投稿者: kizuna-staff

 

今朝の個別面談は　YHくんです。
彼は入社して１年６ヶ月 になります。
YHくんは家業が、かばん製造業で１６年ー鞄縫製のスペシャリストでした。

彼は当社にとって期待の星、かばん業界という大きな市場に昇華転写プリントを導入できる
キーマンとして活躍を期待しています。
現在、岩中工場の責任者として頑張ってます。

また、企画営業にも熱心で、展示会にも積極的に出店し世の中の動き、
多様なニーズを元に商品開発にトライしてくれています。

そんなYHくんと個別面談をしたいと思います。

笠：この時間はTMくんが　真に楽しく働ける環境を整えて行くために話を聞かせてください。

笠：前回10/22日から約一ヶ月弱経ちましたが、どんな状況ですか？

YHくん：最近の商品開発について、プロダクトアウト、マーケットインについて。
お客様からの要望をヒアリングした上で商品開発を行うという事で、
自分の商品開発は、ほとんど順番がプロダクトアウトなのですが、
まずは絆工房のスタッフの意見を取り込んだり、自分のなかでニーズを想像してとりあえず営業をかけてみて、
そこからお客様の声を拾っています。

YHくん：某冒険館のキスリングザックやカーテンに関してもプロダクトアウトでしたが、
サンプルすら作っていない段階で、営業をしてみた結果の受注だったので、元手もかかっていませんし、
自分にはこういう方法がやりやすいなと感じました。

笠：なるほど・・・
ところで、現仕事に対する満足度について教えて下さい。
１０点満点中、現在はいくつですか？

YHくん：そうですねー　７点ぐらいかな？！

笠：そうなんですね、ー３点はどんなところですか？

YHくん：顧客に対してヒヤリング不足を感じています。

笠：それは大事なところだね！
商品を作る以前に設計をしなくてはならない、
その材料として顧客からの徹底したヒヤリングは欠かせないもんね💦
・・・ヒヤリングから顕在ニーズ→それから裏のニーズを導き出し＆当社の絆デザインを掛け合わせて、
世界で一つの強みのある商品が完成する。

笠：営業活動で訪問するということは、お客様の時間を頂くこと・・・
であるなら、埋め合わせて余りあるお土産を持参しなくては、次に繋がっていかない。

おみやげと言っても、何も品物を持参するだけでなく、
相手にとって有益な情報を持っていけば喜んでお茶を出してくれるからね！😊

YHくん：あっ、気付いていませんでした・・・
だから、訪問時に、何か気が引けたり、後ろめたさを感じるのは、それが根底に在ったからなんですね！
相手＝顧客が喜ぶものを持参するなら、胸を張って伺えるということですね！😊

笠：そう！
そのことが出来ているときと、そうでない時は全然心の状態が違う、
それが態度に出てしまい揉み手意識が拭えない。

YHくん：会長はたくさん本を読んで実践されてますが、
どう工夫して、自分の知識や力にされておられますか？
自分は読んで理解はしますが、実際に上手く実践出来てません。

笠：記憶は感情＋情報で出来ているので、無機質な情報だけだと記憶に残らないし、
タダの情報だと現場にて活用できないからね！
喜びの感情と如何に紐付けて捉えるか、だね😊

YHくん：また、商品開発の本を読んで、今後は自分の名前で何か商品開発をし、
ブランド化出来たら良いなと感じました。
次世代のブームを先読みして先手を打ちたいが、オススメの雑誌などはありますか。

笠：流行の発生源に出向いて空気に触れてくるといいね😊
どこでもいいと云うことではない。世の中は偏りに満ちている。
人の意識が集まっている熱い場所はどこに在るか？→人の集まる場所に行くと→先ずは顕在ニーズが見えてくる。
→その次に潜在ニーズ、これは立ち位置を変えたら見えてくるので抽象度を変えて観ないといけない。

笠：抽象度を変えること＝お客様の本番はどこか？！そこを探り当てると、それが裏のニーズ＝潜在ニーズです。

YHくん：ありがとうございました。
なんだかワクワクしてきました。商品開発＆顧客獲得が面白くなってきました。

笠：その調子で目一杯、突っ込んでやって下さい。
応援してます😊

 

今朝の個別面談は　SUさんです。
彼女は入社して１年７ヶ月 になります。
SUさんは美術専門大学出身です。

基本的にものづくりがしたいと云うことで、当社に入社。
現在は現場の仕事が中心で、デザインデータの加工とマーキングの転写等
リアル２Dの画像処理ソフト・・・結構難解ですが、彼女は使いこなすのが早い。

自分への投資に熱心なSUさんです。

そんなSUさんと個別面談をしたいと思います。

笠：この時間はSUさんが　真に楽しく働ける環境を作るために話を聞かせてください。

笠：現状は真に楽しくやってますか？😊
１０点満点でどんな感じですか？

SUさん：そうですねー、今は８点ぐらいです。
小型プレスを使ってマーキングの仕事をしたりしてます。
その仕事は単調な部分もあるけど、真剣に没頭すると面白くなってきます😊

 

笠：当社は他に色んな部所があるが、どんな仕事がしてみたいですか？

SUさん：やりたい仕事はシルクプリントです。
学校で体験的にやったことがあるので・・・

笠：そうなんや！
シルクスクリーン印刷と云えば、僕の好きな作家が居ます。
トーマス・マックナイト→ロマンチックな風景を綺麗な色で独特の世界観が見て取れる。
若い頃に画集を買ってよく眺めたものでした。

 

笠：ところで芸術の対義語って分かる？

SUさん：う〜〜〜〜ん、分かりません💦

笠：それは、技術です。
技術は同じものをいくらで複製すると云う意味。
一方、芸術は唯一無二、シルクの作品には作家のサインと共に3/100とか記入してある。
それは１００枚刷った内の３番めに刷り上げた作品だという意味。
そうすることで唯一無二の希少性を担保し価値を定めているのです。

商売に於いても価値は同じく希少性に拠るとこが大きい。
同じものが多く出廻ることを嫌う→著作権という権利を盾に価値をまもるでしょ！
また、差別化された希少性は偶然性でも生まれる。
自然界で採れる貴石とか、ミロのビーナスとか・・・・

今どきはネットで何でも翌日には買えるという環境が整っている。
そういった環境の中で商売するとなると、モノ自体では差別化出来ない。
そうすると残るは誰から買うか？どの店から買うか？ということになる。
いわゆモノではなく売り手側に価値を求められている。
同じ買うなら自分の価値観が共感できるお店、ということになる。
企業の価値観＝姿勢＝ストーリー、考え方＝理念が勝負となる。
造り手、供給側＝売りて側である。

EX、ローマの歴史的建造物の作り手＝石材・・・
加工する人たち＝石工と呼ばれる人に尋ねた。
どうして石工をやってるんですか？と・・・
そうすると石工のAさんは→お金を稼ぎ家族を養うためだと言い、
Bさんは→技を磨き高名な職人になり出世するためだと言い、
Cさんは立派な協会を作り、町の皆が幸せになるためだと云う。・・・
→真に楽しく働くとはSUさんにとって３人の内どのタイプの人ですか？

SUさん：振り返ってみると、今のわたしはBでした。
本当に目指したいところは、Cさんの領域に行けたらいいな〜！と思います。

笠：それは素晴らしい。ぜひそこに邁進して欲しいですね！
応援したいと思います。(^-^)/

絆工房はSUさんの今後の活躍に期待してます😊

 

今朝の個別面談は　TMくんです。
彼は入社して２年５ヶ月 になります。

TMくんはアパレル業界で自活していました。
自分で商品企画し京阪神へ売り込み、経済的に自立していました。
その後、当社へ「とらばーゆ」し、現在に至る、です。

また仕事はホームページからの問い合わせを中心に、顧客の対応をしてくれている。
営業中心のクリエーターとして頑張ってくれてます。
そんなTMくんと個別面談をしたいと思います。

笠：この時間はTMくんが　真に楽しく働ける環境を作るために話を聞かせてください。

TMくん：エンドスタートについて考えています。
先ずは現状把握し、それを数値化すると成果が見えてきますよね。
頭では分かるんですが・・・

笠：エンドスタートとは、明日の終わり＝５：３０から逆算し、重要項目から埋めていき、
定時のスタートの時間を早める必要があれば、早朝残業として、スケジュールを前日に組んでしまう。

２４時間は誰にも平等に与えられている。
しかし、それをどう使うかのチャンスは公平に与えられているが、ちゃんと活用しきれていない。

TMくん：結果に於いての感想→無駄に使ってしまっている時間が多いと感じています。
やらなければ成らない事は分かっているのですが、スキマ時間活用がうまく出来ないんです。
例えば、スマートフォンでネットサーフィンしてしまったり・・・

笠：以前からエンドスタートの提案してたと思うんだけど・・・

TMくん：出来ていないんです・・・
モチベーションが上がらないというか・・・

笠：何事にも動機というものがあります。
本当にやりたいことが分からない・・・
要は心から焦がれる夢が必要ですね。

TMくん：70歳になっても本当にやりたい仕事したいと思っています。
五感を持って表現するなら、リチャード・ブランソン、ヴァージン・グループ会社の様な
宇宙旅行企画をあそび感覚でするような異端児の存在に憧れています。

笠：そんな人物になることを、逆算すると・・・
今その夢を観ることが出来るメガネを掛けることで、捉え方が変わり・・・
自分の夢＝なりたい自分がはっきりしてくる＝熱＝情熱が持てる感覚・・・
それがモチベーションの源泉となるのでは？！

TMくん：二行日記を実践してます。

笠：いいね😊　二行日記は引寄性の法則のベースになりますね！！

笠：TMくんが羽ばたく条件は既に過不足無く揃っています。
後はやるか、やらないか？　だけです！😊

絆工房はTMくんの今後の活躍に期待してます😊

 

今朝の個別面談は　SHさんです。
彼女は入社して２０年 になります。
SHさんは当社でもクオリティの高いデザインをしてくれる存在です。
また仕事のスピードも３倍早い、大変心強い社員です。

絆工房のシンボルマークもSHさんの作です。
SHさんは、午前中は当社の経理の仕事に従事、午後からはフリーランスで仕事をしています。
お母さん役とデザイナー役とても大忙しの毎日です。
そんなクリエイターのSHさんと個別面談をしたいと思います。

笠：この時間はSHさんが　真に楽しく働ける環境を作るために話を聞かせてください。

笠：現在、仕事に対しての充実度を１０点満点として何点ぐらいになりますか？

SHさん：午前中＝絆工房へ勤務→８点　＆　午後＝勤務外の仕事→５点かな？！

笠：なるほど・・・では不足２点と５点の内容はどんなところですか？

SHさん：勤務の２点不足は下記のように考えています。
経理の役目はスタッフが戦略を立て易い様にもっと分かりやすく経営数字を表現したいのですが、
そこがまだまだというところです。

笠：そこは非常に大事なところですね！！
俯瞰して見ると、売上＝お客の数（上得意）✕単価（主＋副）✕頻度LTV
・・・だから、その３項目の数字を引き出してくれるとありがたいよ！
ぜひ今後取り組むべき仕事として優先的に作ってみてください！

SHさん：フリーランスの仕事については、不足５点でしょうか？！
集客のための情報発信不足だと思っています。

笠：なるほど、僕からの提案ですが・・・
要は情報発信＝集客ですから、それならSEO的にも優位な絆工房のサイトで発信してみたら？
自分のデザインの仕事の内容＝作品の個性・テイスト＆作風を表現できるページを用意するので、ぜひ活用して下さい。

SHさん：わたしの夢は→デザイン✕セラピー✕昇華プリント商材でお客さんの喜びを沢山集めることです。
もっと具体的に表現すると、３年後→神鍋の森のコテージに事務所を建て、仕事場、店を構えて、
自分ブランドで生活出来るようになって居たいと思ってます！

笠：ストーリー・・・どうお役立ち出来るか、詳しく教えて！

SHさん：カラーセラピーの資格を持っているので、
その力と、デザイン力と絆工房での経験を活かし、お客様のマインドセットをしてあげる。
・・・背伸びしすぎでしょうか？

笠：そのくらいでちょうどいいね😊
縦横無尽に暴れてください😊
期待してます。(^-^)/

 

今朝の個別面談は　MMくんです。
彼は入社して１４年 １ヶ月になります。
ちょうど、絆工房が現在の日高町浅倉の地に移転して来て１ヶ月後に入社してくれました。
ですから浅倉の社屋と同年齢ですね😊

現在、昇華転写プリントの部門リーダーで頑張ってます。
MMくんの趣味は農業で米、野菜、を神鍋地区で作っています。

ものづくりには大変なこだわりと研究熱心な所が信条です。
その気質が絆工房の仕事にも生かされていると思います。

笠：この時間はMMくんが　真に楽しく働ける環境を作るために色々話してください。

MMくん：働き方改革について提案があります。
会社に社員ではなく個人事業主として関わり、昇華転写プリントのスペシャリストとして仕事をしたいと思います。
そう希望する理由は、祖母の介護もあり、手が要るのと、農業も、もっとしっかりやってみたい・・・

笠：OK！です。
ティール型組織では個人の自由がベースにあるので、そういった選択肢もありだと思います。
もっとも、権利と義務のバランスは大事ですが・・・
それはどんな組織でも必要ですがね！😊

MMくん：働き方に協力してもらうためにも、
仕事がスムーズに回るように仕組みとルールをしっかり作っていこうと思います。

現在は僕がが居なくては業務に支障をきたす状態ですから、
いわゆる属人的になってる部分がありますから！
その部分を引き出し→仕組み化していこうと考えています！

笠：OK！です。😊
ぜひ挑戦してください。色々な問題→障壁が立ちはだかると思いますが、一緒に考えます。
特にMMくんの仕事に対する取組み方→仕事の基本が・・・それも一番大事な心の向きが出来ているので、ぜひその基本を仕組とルールで作ろう！

会社もMMくんも活躍でき発展していくためにも
よろしく頼みます😊

 

今朝の個別面談は　NTくんです。
彼は入社して４年 ８ヶ月になります。
このあいだ入社しまだまだルーキー的存在だったのですが・・・😊

現在、製版、データ課で頑張っています。

シルクスクリーンの版を焼いたり、マーキングシートをデータ通りにカットしてシートプリントマークを作ってくれます。
彼も縁の下の力持ち！です。

ものづくりが好きで、着ぐるみを作ったり、車が好きで改造をしたりとマイナーな趣味の友達も多いみたいだ。
ある意味、今どきの若者のカタチをやって幸せを感じてるNTくんです。

そんなNTくんと個別面談をしたいと思います。

笠：この時間はNTくんが真に楽しく働ける環境を作るために色々意見を聞かせてください。

笠：現在楽しく働けてますか？
例えば最高に楽しく働けてるなら１０点、最低を０点として、何点ぐらいですか？

NTくん：ウ〜〜〜ん！　そうですね〜今は８点ぐらいです。

笠：あと２点は何が足りないんだろうね？

NTくん：仕事であれば、毎日の仕事がスムーズに行けばいいのですが・・・
でも、色々上手くいくように工夫をしてやってて、楽しいです。

笠：いつも僕が言ってる→主導権を持った仕事の仕方をして欲しいと・・・
→例えば仕事が溢れ、終わらなくて時間外になることが多い場合はどうするかといえば、どんなかんじ？

NTくん：オーバーする場合は少しでも早く短時間で終わるようにしています。

笠：そうなんや、一度次のように考えてみて！

１，先ず、自分だけで改善できるように考える
２，周囲の関係者に協力を求める
３，前倒し思考で対応出来ないかステイクホルダーと考える

笠：ところで、本日の音声勉強での気付きを教えて！

NTくん：仕事を頼まれた時に、出来ない理由を言わない、どうしたら出来るかを考えることが大切だと・・・
笠：施主は、出来ないか？ではなく、・・・やるか、やらないか？！・・・
やりますと言ってもらいたい、と思っているものだよ！

多少不安があってもやります・・・と、その意識こそプロ意識だね😊
アマでなくプロを目指して欲しい。

笠：少しの勇気が必要・・・って言ったけど、４段階在るからね。

１、最初は「努力」→努力をすれば100%未来を手に入れることが出来る
２，次が「勇気」→前項よりハードルが高い、勇気を出しても70%しか実現しない。
３，そして「覚悟」→覚悟は未来に掛けること50%で半分は捨てることになる
４，最終手段として「開き直り」もうこれは全てを捨てて突っ込むって感じかな、正しく神風特攻隊だね、０％名誉、財産、友人知人、あらゆる物全てを手放す・・・守るものがないから１００％のパワーが出る！
僕が薦めるのは先ずは「勇気」かな、頑張って😊

笠：また、武術の習得の段階っていうのが有って、「守・破・離」
守は自分流を捨てる→破は師匠を超える→離は高みに到達した自分流の確立
これも大変参考になるね😊

笠：NTくんもまだまだ若いから伸びしろが沢山ある。
これからの成長が楽しみです。頑張って😊

 

今朝の個別面談は　MKさんです。
彼女は入社して１０年 ６ヶ月になります。
当社では長い方ですね！

そして年配の部類に、昇華転写プリントの部屋で活躍してくれています。
会社の玄関に花のプランタンを飾ってくれたり、また、仕事の面に於いても高いクオリティを守ってくれる、頼もしい彼女ですが、家庭では若嫁さんとお孫さんに囲まれ、面倒見のいいおばあちゃん役もこなしています。

そんなMKさんと個別面談をしたいと思います。

笠：この時間はMKさんが真に楽しく働ける環境づくりをするためにお話を聞かせて頂きます。

笠：現在MKさんはどんな感じですか？
楽しく出来ていますか？

MKさん：はい、結構楽しく働かせて頂いてます。
仕事の内容も合ってると思いますし、時間的にも融通を効かせてもらったり、いい感じです😊

笠：真に楽しく、と単なる楽しく働くの違いってどんな風に考えたらいいでしょう？
楽＝「たのしい」と読む場合と、楽＝「らく」と読む場合と、ありますが・・・
捉え方でまったく違うと思うのですが。

MKさん：う〜〜〜ん、「楽しく＝たのしく」は集中して仕事をしているときでしょうか?!
また、「らく」にも出来たらいいと思いますが・・・💦

笠：そうですね！
僕の思いは、たとえ楽（らく）で無く、しんどくても楽（たの）しく仕事が出来るのではないかと・・・

何がその違いを分けるかと云うと、
２つの要素があり
１，誰が決めたか・・・→自分が決めた場合と、他人が決めた場合のいづれか？！
２，心の向き・・・→やりたい！と思って取り組むか、しなければ成らない！と思って取り組むか？！
以上の２点だと思います。

MKさん：そうですね！私も「やりたい」が勝っていると思います。
仕事は上から降りてきますが、
その仕事を自分なりに工夫し、少しでも良くするために、自分が考え決めてやってきたと思います。

楽しいと感じる理由はそうかも知れませんね！

笠：ありがとうございます。
健康で体力の続く限り頑張って頂けたらと思います。
これからもよろしくお願いします。

 

今朝の個別面談は　AKくんです。
彼は入社して４年 ８ヶ月になります。
現在、昇華転写プリントのオペレーターとして頑張ってくれています。

入社時では少し不安な感じがありました。　失礼ですが、いつまで務まるかなー・・・と思ってました。
しかし、本人の覚悟と努力が今のAKくんを作っているのだと思います。

AKくんの知縁を通じ営業活動を少しづつ取り組んだりと、
行動面でも確認できるようになってきました。

成長が楽しみです😊

笠：AKくんが、真に楽しく仕事が出来る環境を整えるために、３０分間の個別面談をしたいと思います。
前回の少年野球大会の冊子に絆工房の広告を載せる件ですが、随時進捗状況を教えて下さい。

AKくん：デザインの作成中で上がったら確認頼みます。
他の協会の大会の冊子も攻略したいと思っています。

笠：それは頼もしいな〜😊　ぜひトライして！

AKくん：はい、また　本命商品の周辺の商品＝例えばオリジナルタオルとか、帽子とか、ステッカー、Tシャツとか、旗とか、横断幕とか、色々なサンプル作成を随時して行こうと思っています。
笠：なるほど、いいね😊
一度に全部作るのではなく、一つ一つ顧客の反応を見ながらやるといいね！

AKくん：そうですね、また相談に乗ってください。

笠：OK！😊

笠：今朝の音声勉強の感想を聞かせて！

AKくん：今日の気付きは、あいさつは先手必勝、
ビジネスとは自分の価値を売り込むこと→信用を上げる＆積み上げるために何をするか？でしたか！

また、仕事の基本の場合→１００点ー１点＝９９点には成らない、小学校の勉強ならOK！だけど・・・仕事の場合は０だと言ってましたね💦　たとえ１点でも足らなかったらクレーム商品で返品＝０点だと・・・💦
あと、自分を売り込むと言ってましたが、僕なら・・・真面目、奉仕、共感能力、かなと思いました。

笠：いいね😊　OK！です。・・・次回の面談までにしっかり考え、まとめて聞かせてください。
楽しみにしています。

期待しています。

 

今朝の個別面談は　Mkさんです。
彼女は入社して１９年 ８ヶ月になります。
当社にとって縁の下の力持ちといった彼女。

データ作成〜製版〜出力、といったテクニカルな部門をやってくれています。
シルクスクリーン印刷全盛の時代から、今は昇華転写プリントに移ってきて、
その現場でパソコンソフトを駆使し頑張ってくれています。

そういった意味で彼女は今の業務に関しスペシャリストと言えます。

そんなMKさんと個別面談をしたいと思います。

笠：MKさんが、真に楽しく仕事が出来る環境を整えるために、３０分間の個別面談をしたいと思います。
前回 MKさんにお薦めしたテーマ→「二行日記」についてのその後の進捗状況と感想を聞かせて下さい。

MK：一行目の課題＝一日に何か一つ親切をすること・・・
これについては、どんな親切をするか朝、考え決定することにしています。
・・・そのことを一日中考えながら過ごすと、幸せな一日になる様に思います。

笠：へー、そうなんだ!!　いいね😊
人は同時に不幸と幸福を味わえる様には出来ていないからね！💦
幸せに包まれた日が多くなると、それが連鎖し幸運が引き寄せられる、
引き寄せの法則が働くようになるね！😊

MK：そして、他にも気付きがありました。
そのことを一日中意識することで、誰かからの親切に気づきやすくなったと思います。
今まではそこに在ることが当たり前に思っていたのですが、よく考えると誰かがそうしてくれてたんだ！
ってことに付来出しました。
仕事の面でも、家庭の中のことでも、そんなことがいっぱいあることに・・・😊

今までは親切にする・・・という事を言われても何をしたらいいのかが分からなかったんですが、
意識のサーチライトで照らして見ると、自分に対し直接＆間接を問わずしてくれてた事に気付く様になり、
今度は次に自分が何をして返してあげたらいいかが、とても見つけやすくなったと思います。

笠：そうなんや😊
それは益々いい方向に転がっていきそうだね！(*^^*)
★幸運を引き寄せる体質に変化していく予兆だね😊

MK：２行日記のもう一つの課題は、「感謝をする」ということ・・・
それをを書きはじめて、便利な暮らしに慣れすぎていて感謝することを忘れていることがたくさん見つかった。
そしてまた、ポジティブな考え方になる、ストレスが減っている気がします。

笠：とても素晴らしいね！　それはMKさんがとても素直なところがそうさせてるのかも・・・
これからも続けていって欲しいと思います。
応援していきますよ😊

 

今朝の個別面談は　NOさんです。
彼女は入社して４年 ４ヶ月になります。
僕の個人的な見解から、北川景子似の美人さんです。
また、年相応に落ち着きがあり姉御肌を感じさせます。
とても　頼りがいのある、ねえさん！です😊

彼女は入出荷の担当でとかく煩雑になろうとする業務を、
自らのやり方でとてもテキパキとこなしてくれています。
その辺りも　頼りがいに通じるのかも・・・😊

そんなNOさんと個別面談をしたいと思います。

笠：この３０分の個別面談はNOさんが
真に楽しく仕事が出来る環境を整えていくことを目的としてで行いたいと思います。
よろしく！
先ず聞かせて下さい。NOさんにとって理想の会社とは？

NO：こちらの会社では、既に楽しく働かせてもらってますよ(*^^*)
時間の調整もかなり融通がきいて、歯医者さん等の通院にも支障なく行けてます。
回りのスタッフも、お互いの働き方に対し協力しやすい体制があると思います。基本的にですが・・・
他の会社では、先ず考えられないですよ〜！
とにかく有給を使うことも気を使わないといけない空気感とかがあるし・・・(>_<)
とにかく会社ファーストで何事も進んでいるって感じでしょうか？！

笠：そうなんですね！　既にそこはクリヤー出来ていると・・・それは良かった😊
当社の目指すところはティール型組織です。
その組織の特徴として３っつあります。　今更ですが・・・💦

●セルフマネジメント→これは自らが主体性を持って、
仕事はもちろん、その環境づくりに於いても積極的に関わって提案をし、
間違ってもやらされていると言うことにはならないようにすること。

●ホールネス→全体性といって、自分の受け持っている仕事のことだけ考えるのでは無く、
お客様→営業→製造→出荷→回収→アフターフォローまでを常に考え動くこと。
また全体性の意味するところは自らの得意な分野を積極的に活かすこと、と同時に他のスタッフは応援してあげる。
但し無駄・無理・ムラには極力気をつけながら！

●変化・進化する目的→理念は変わらないが、目的は進化していく。時代の流れでニーズ・ウォンツも変化していくもの。
的確に半歩先読みしてニーズの裏のニーズをグリップし、先出しの努力を重ねること！

以上の内容を考え実践出来る組織のことをティール型組織と考えています。

NO：マイペースで仕事をするのが一番って考えてます。

楽しい仕事はやってみて続いてる仕事、振り返ってみるとそれは楽しい仕事だと思います。

笠：まだまだ、能力を秘めて、いいものを出し切れていないような気もします。
→ホールネスの部分がまだ整えてあげれていないのでしょう！

笠：仕事で活躍できる場を作っていくので、よろしく頼みます。😊